15 qualites professionnelles a valoriser dans votre candidature

15 qualites professionnelles a valoriser dans votre candidature

Au-dela des connaissances recherchees par un recruteur, le feeling est egalement un facteur decisif non negligeable. Vos qualites professionnelles (ou savoir-etre) vont directement mettre en evidence la valeur de vos aptitudes relationnelles et votre maniere d’agir au coeur d’un environnement professionnel. Aujourd’hui, tous les recruteurs accordent une attention particuliere a ces qualites professionnelles et c’est pourquoi vous devez des identifier et les valoriser lors de vos entretiens. Nous en avons donc selectionne une quinzaine, plus ou moins interconnectes, mais surtout tres plebiscites par la plupart des recruteurs.

Attention a ne point oublier d’illustrer vos propos via des exemples concrets. Dire que vous avez une tres belle capacite d’adaptation, sans en apporter la preuve anecdotique, ne sert a pas grand chose.

Capacite d’adaptation

J’ai capacite d’adaptation c’est l’aptitude avec laquelle une personne va comprendre et evaluer des points de vue multiples (et meme opposes) ou adapter son approche en fonction des changements qui surviennent. Plus la capacite d’adaptation d’une personne est forte, et plus votre personne abordera l’inconnu de maniere positive et volontaire.

Sens une communication

Avoir une agreable expression orale est un avantage a mettre en avant ! Savoir etablir les petits contacts a l’oral, ou bien savoir s’exprimer de maniere claire et structuree, est votre atout tres en question. Si qui plus est, vous connaissez adapter ce discours selon la situation, les personnes et que vous etes toujours present pour partager l’information, alors une telle qualite vous colle vraiment a les bras.

Gestion du stress

Une agreable capacite emotionnelle est une qualite importante. Savoir garder le calme lors d’evenements particuliers, tenir sa respiration et faire face aux difficultes rencontrees vont entrer en compte. Une agreable gestion du stress permet d’eviter des fameux « burn-out » et permet de ne point se laisser submerger par la pression des resultats. Plusieurs techniques de relaxation existent pour s’entrainer a mieux gerer le stress, mais pas grand chose de mieux que une activite sportive reguliere Afin de eliminer toute montee de stress.

Autonomie

Etre autonome c’est avoir la faculte d’avancer seul. C’est prendre les decisions et agir seul concernant le champ de responsabilite, bien en menant jusqu’au bout les missions confiees. Au milieu professionnel, l’autonomie va tres souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Capacite de decision

Prendre des decisions est une activite de tous les jours, jamais juste reservee a toutes les grands leaders. Notre capacite de decision se caracterise via l’aptitude a juger un choix plus interessant qu’un nouvelle en ce qui concerne un parametre precis. Elle est en mesure de se rapprocher en curiosite puisque dans plusieurs contextes difficiles, Vous allez avoir besoin de recueillir des renseignements necessaires Afin de reussir ce prise de decision. Il faut savoir que prendre une decision constitue une etape cruciale du processus de resolution d’un probleme. Savoir prendre une decision c’est bien mais si cela s’fait au bon moment c’est bien plus. Si la prise de decision est fait de maniere anticipee alors on se rapproche ici d’la « proactivite ».

Article en equipe

Cette qualite temoigne d’une capacite a contribuer a une activite commune de facon responsable et autonome en interagissant avec les autres. Il s’agit donc de la facilite a interagir avec les autres pour l’execution de taches ou la realisation d’un projet. Ca va temoigner de la faculte d’un individu a s’affirmer dans le groupe, sans « ecraser » et rejeter les pensees de l’ensemble de ses collegues.

Prise de recul

Savoir relativiser et prendre du recul reste essentiel dans sa vie professionnelle. Pourquoi ? Tout seulement car Quand l’on ne te prend pas le temps de reflechir, des decisions sont hatives et pas forcement reellement judicieuses. Prendre du recul c’est prendre le temps de s’interroger pour forger avec soin sa reflexion. En relativisant une situation, on garde son calme et renforce sa confiance en soi Afin de prendre la excellente decision, loin de l’ensemble des contraintes potentielles.

Capacite a federer

J’ai capacite a federer une equipe repose sur la faculte a donner du sens a votre que fera une telle equipe. Ca consiste a bien connaitre ses collaborateurs Dans l’optique de realiser 1 objectif commun, et a etre implique dans vos projets, De sorte i  dynamiser le processus de conception. Cette qualite concerne surtout les profils manageriaux mais peut se mettre en ?uvre a plusieurs niveaux hierarchiques.

Sens de l’organisation

Comme decrit precedemment, le sens de l’organisation va souvent de pair avec l’autonomie. Cela s’agit d’etre ordonne ainsi que planifier vos taches minutieusement pour ne rien laisser au hasard. Etre organise c’est aussi anticiper des futurs aleas et etre pare a toute eventualite.

Curiosite

Etre curieux, c’est s’ouvrir a votre environnement nouveau et Realiser preuve d’interet. Mes recruteurs apprecient des candidats curieux car ils constatent qu’ils seront non juste interesses par l’entreprise, et qu’ils desirent « participer » au developpement de votre derniere. Un candidat curieux reste habituellement un candidat qui veut monter en connaissances et qui souhaite apprendre.

Rigueur

Faire preuve de rigueur c’est etre precis, applique et performant dans le projet. C’est un grand indice concernant le recruteur, puisque la ti?che y sera tres certainement durable. Un atout fort recherchee qui va souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Perseverance

Etre perseverant votre n’est nullement juste montrer que vous en voulez. C’est aussi apporter la preuve d’une certaine constance et tenacite. Continuer a travailler et a accomplir des actions pour atteindre un but, sans se laisser affecter via les obstacles, c’est d’autant une qualite qu’une force dans le quotidien.

Reactivite

Etre reactif c’est montrer au recruteur que vous etes interesse avec la place, mais au-dela de ca, c’est laisser entrevoir que l’on va etre efficace dans le projet. Ainsi, si votre candidature est en adequation avec la place, elle donnera une dimension supplementaire de productivite a ce profil.

Passion

Quoi de mieux que d’embaucher un candidat passionne avec ce secteur dans lequel il exerce. Cela permet non seulement de confirmer son interet pour le poste mais cela apporte egalement une garantie que ce candidat sera sans cesse en evolution et progression permanente. Il se documentera par lui-meme et sera a jour dans le domaine et donc logiquement sur ces missions en entreprise.

Force de proposition

Etre force de proposition va permettre au recruteur de se rassurer via la quantite d’idees nouvelles qui regneront dans l’entreprise. C’est aussi la preuve que vous etes un candidat creatif, qui se renouvelle sans cesse et qui cogite Afin de trouver la solution miracle.